勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考

News 勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考

近日國內經濟受全球金融風暴影響，部分事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱。勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。

勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（如附），主要針對協商時應特別注意之重要事項，提供具體之條文以茲參考，重點包括：

1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。

2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，得就可否兼職事項，再行協商。

3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。

4.無須出勤日出勤工作之處理原則及工作給付標準：雇主要求勞工於無須出勤日工作，除應經勞工同意外，並應給付工資。

勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商，至有關現行法令已有明確規定之事項，例如:減少工時工資後，按月計酬全職勞工之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280元）；實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。

勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，即片面減少工時並減少工資，如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（02-85902866、0800-211459）申訴。


勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）


立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿ （以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新台幣_________元。
茲因受景氣因素影響，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。

一、實施期間及方式：

1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合甲方變更工作時間及方式：
□每日___小時，每週_____日，每月___天。薪資新台幣____元
□其他＿＿＿＿＿＿。

2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。

3.實施期間屆滿後，非經乙方同意，不得延長，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。

4.實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。但有勞動基準法第12條或第13條但書或第54條規定情形時，不在此限。

5.實施期間甲方營運(如公司產能、營業額)如恢復正常，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件，不得藉故拖延。

二、實施期間兼職之約定：

□乙方於實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制。
□乙方於實施期間，仍不得在外兼職。

三、新制勞工退休金：
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。

四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準：
實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作，應經乙方同意，並另給付工資。

五、權利義務之其他依據：
甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項外，其餘仍依原約定之勞動條件為之，甲方不得作任何變更。

六、其他特別約定事項:

七、協議書修訂：
本協議書經雙方同意，並同意得以書面隨時修訂。

八、誠信協商原則：
以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意本誠信原則另行協商。

九、協議書之存執：
本協議書1式作成2份，由雙方各執1份為憑。

十、附則：
本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由_______法院為第一審管轄法院。


立協議書人：
甲方：_________________公司
負責人：____________（簽名）
乙方______________________(簽名)
中華民國年月日

備註1、因勞雇雙方協商減少工時態樣不一，本範例僅供參考，勞雇雙方仍應就具體狀況予以調整。
2、減少工時工資應經勞雇雙方同意，企業片面採行係違反勞動基準法之規定。
3、無薪休假日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計。
4、原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（新台幣17,280元）。

發佈單位：勞委會新聞聯絡室　發佈日期：2008-12-25